我们来做一道选择题（多选），或者说是一道排序题，即如果你选择一家企业，你会考虑以下的哪几点因素，或者优先级顺序是如何？

　　1、  薪水待遇

　　2、  学习能力提升

　　3、  平台和职业发展

　　4、  安全感

　　5、  工作文化

　　6、  老板（企业前景）

　　7、  快乐

　　薪水待遇不仅仅是个人对于物质需求的反映，也是个人在这个社会市场中价值的体现，因此获得薪水的多少和在企业中横向的比较，能够得出企业对你价值的认可程度。同时职场中人必须客观的评估自己在这个市场中的价值如何，不能过高或过低，过高则让人感觉眼高手低、不够务实，过低则有可能表示个人对自己的能力和信心不足。

　　能在企业里学到东西，能力不断提升，是很重要的职场收获，尤其对于职场新人来说，职业初期不必过于看重一时的薪资收入，而尤其要看重知识技能的积累和提升，因为这是能够支撑你未来更长职业生涯薪资收入的基础。以前的学徒，可是不拿工资甚至贴钱也要跟着师傅学手艺，学到后就可以有谋生的能力去赚钱了。

　　工作平台和在企业里可持续的职业发展机会对于职场中人来说更为重要，因为工作不仅仅是为了当下，更要考虑长远，正所谓风物长宜放眼量，因此更要寻找一个能够发挥自己最大能量的平台，有机会做更多更有意义的事情，积累更多的工作经验和资历，包括职位的提升和工作层面的提升，这些是可以支持你在5年后、10年后比别人职业发展更好的东西。

　　员工基于企业这个平台，去实现自己的职业规划和目标，因此企业发展前景的好坏直接影响员工个人职业规划和目标的实现。企业发展的好，员工自然就有更多成长的机会和收获，企业如果走下坡路，员工就算满腔抱负，恐怕多半也只能壮志未酬、无可奈何。

　　企业发展好或不好，首先看老板怎么样，对于职业人士，能跟随一个好的老板是幸福，跟错了老板就是痛苦。这个老板，他有没有远大的理想和明确的目标，他有没有大格局，她有没有敏锐的商业判断，他的心态是否乐观积极，他是否有用人不疑的勇气，他是否公正、公平、公开，他是否身先士卒，他是否人格高尚、愿意分享。谁都愿意跟随好老板，当然现实中这样的老板可遇不可求，因此一方面要求我们不可奢望过高，另一方面也需要我们在工作的过程中，积极的影响和经营老板。

　　工作文化很重要，相当重要，具体展现为这个企业的理念、价值观、管理体系制度，做事的习惯等，如果三观不一样，在里面工作是比较痛苦的事情，因为你想的和企业想的不同，观念不同自然做法不同，常常要做违背个人观念的事情，工作是没法正常发挥做好的，或者说会做的比较痛苦，不能长久。当然好的企业，不会有太怪的文化，一般都是普世的，甚至很有人性化的优秀的文化，除非你自己很怪，不然不会存在工作文化不适应的问题。

　　安全感和快乐其实不是独立存在的事物，而是综合的对你的感受的影响，比如公司前景不好，内部动荡，自然会让员工有不安全感，感觉风雨飘摇，朝不保夕，不知道什么时候船就沉了，大家都会失业，比如能力没有提升，职业没有发展，会让员工不知道个人职业前景，自然会有不安全感和不快乐，比如文化理念冲突，会很痛苦，等等。

　　因此，请大家看到这篇文字时，首先问问自己：我想要的究竟是什么？

　　每个人都有自己的职业观，有不同的职业的规划和目标，有不同的所处阶段，有不同的职业企图心，也有不同的对待工作和生活的态度，有的人立志“君侯将相宁有种乎”，有的人认为“平平安安就是福”，都是没有对错的，但是无论如何，请一定要清楚自己的内心。那么，这篇文字就是帮你打开你的职业思考，以及一些参考，希望能对你有所帮助。
（三茅人力资源网）